ESTAR PENDIENTE DEL MOVIL POR TRABAJO FUERA DEL HORARIO LABORAL NO ES TRABAJAR

La Sección primera de lo social de la Audiencia Nacional ha resuelto que la disponibilidad para trabajar no es trabajo efectivo porque el tiempo en el que un trabajador está de guardia , aunque sea en fin de semana y en su casa, no es horario laboral si no se presta un trabajo efectivo.
La Audiencia Nacional recoge la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que estableció que era necesario que el trabajador se viese recluido en su casa de guardia para que se considerase tiempo trabajado: «El tiempo de guardia que un trabajador pasa en su domicilio con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de ocho minutos, plazo que restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades, debe considerarse tiempo de trabajo».

2018-11-11T11:56:02+00:00